Arbetsmiljöutbildningar –
exempel på innehåll

Utbildningarnas innehåll anpassas efter målgrupp, uppdrag och organisationens mognad. Exempel på områden vi utbildar inom:

• Grundläggande arbetsmiljöutbildning

• Arbetsmiljöansvar för chefer och arbetsledare

• Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)

• Skyddsombudsutbildning

• Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)

• Förebyggande arbete mot stress, ohälsa och hög arbetsbelastning

• Kommunikation, samarbete och psykologisk trygghet i arbetsgrupper

Fokus ligger alltid på praktisk tillämpning, tydlighet i ansvar och konkreta verktyg som kan användas direkt efter utbildningen.

Fördjupning: Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)

En central del av våra arbetsmiljöutbildningar är organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA). OSA handlar om hur arbetet organiseras, leds och upplevs – till exempel arbetsbelastning, återhämtning, roller, kommunikation, samarbete och ledarskap.

Utbildningarna kopplar tydligt till arbetsmiljölagstiftningen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter, och tydliggör vad som faktiskt krävs i praktiken. Deltagarna får en gemensam grund att stå på och ett språk för att prata om psykosocial arbetsmiljö på ett konstruktivt sätt.

Vi arbetar bland annat med:

• krav–kontroll–stöd och hur balansen påverkar hälsa och prestation

• arbetsbelastning, prioriteringar och gränssättning

• återhämtning på individ- och organisationsnivå

• tidiga signaler på ohälsa – hos individer och grupper

• kränkande särbehandling, konflikter och svåra situationer

Målet är att förebygga ohälsosam stress, otydliga roller och arbetsmiljöproblem innan de växer sig stora.

Målgrupp

Arbetsmiljöutbildningarna riktar sig till hela organisationen:

• Chefer och arbetsledare får stöd i sitt arbetsmiljöansvar och i hur de kan skapa hållbara arbetsgrupper.

• HR får fördjupad kunskap om hur arbetsmiljö och OSA kan integreras i rekrytering, introduktion, utvecklingssamtal och rehabilitering.

• Skyddsombud stärks i sin roll med fokus på samverkan, riskbedömning och uppföljning.

• Arbetsgrupper får ett gemensamt språk för arbetsbelastning, samarbete och ansvar.

Upplägg – från kunskap till handling

Utbildningarna varvar:

• kortare föreläsningar med tydliga modeller och lagkrav

• dialog och reflektion i grupp

• praktiska övningar och case från deltagarnas egen vardag

Deltagarna arbetar med att identifiera risker och resurser i sin egen verksamhet, formulera åtgärder och prioritera nästa steg. Vi använder enkla mallar för rutiner och handlingsplaner där ansvar, tidsramar och uppföljning tydliggörs.

Ambitionen är att deltagarna lämnar utbildningen med konkreta åtgärder som kan genomföras direkt, samt en tydlig plan för hur arbetsmiljöarbetet ska integreras i det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Psykologisk kompetens som förstärker arbetsmiljöutbildningarna

Genom samarbetet mellan Preventus och KBT-terapeut Lina Holgersson tillförs utbildningarna fördjupad psykologisk förståelse för stress, beteenden, återhämtning och förändringsprocesser.

Det gör utbildningarna mer träffsäkra och förankrade i verkliga arbetsvardagar. Deltagarna får inte bara kunskap om vad som ska göras – utan också hur förändring faktiskt sker i praktiken.

Med bakgrund inom KBT och lång erfarenhet av att arbeta med individer och grupper hjälper Lina deltagarna att se sambanden mellan krav, resurser och reaktioner. Tillsammans med Preventus arbetsmiljökompetens omsätts denna kunskap i praktiska verktyg för chefer, skyddsombud och arbetsgrupper.

Kunderna får bland annat:

• Fördjupade insikter om stress, återhämtning och psykisk hälsa i arbetet.
• Konkreta verktyg för att hantera svåra samtal och känsliga situationer.
• Stöd i att driva beteendeförändring i arbetsgrupper över tid.
• Mer hållbara arbetssätt som förebygger ohälsa och stärker engagemang.

Resultatet är arbetsmiljöutbildningar som inte bara informerar, utan också förändrar beteenden och skapar bestående förbättringar i arbetsmiljön.